Die vier Online-Impulse im Überblick

1. 05.11.2026 · 13:00–14:00 Uhr International(e) Arbeitskräfte erfolgreich finden – Wege, Tools und Strategien

   Viele Unternehmen suchen nach neuen Möglichkeiten, Stellen passend zu besetzen. Internationales Personal – bereits in Deutschland lebend oder aus dem Ausland angeworben – kann eine neue Zielgruppe darstellen und birgt weitere (wirtschaftliche) Potenziale für Thüringer Unternehmen. In der digitalen Veranstaltung erhalten Sie einen kompakten Einstieg in die internationale Personalsuche: praxistaugliche Wege und Tools, um passende Kandidat*innen zu finden und gezielt anzusprechen – von Recruiting-Kanälen bis hin zu Tipps im Einstellungsverfahren. Darüber hinaus lernen Sie das Netzwerk „Fit für internationales Personal – KMU in Thüringen stärken“ und seine Unterstützungsangebote kennen.

2. 12.11.2026 · 13:00–14:00 Uhr Internationale Arbeitskräfte gewinnen – sicher durch den rechtlichen Rahmen

   Sie haben eine internationale Arbeitskraft oder eine*n Auszubildende*n gefunden – wie geht es jetzt weiter? Die formalen Vorschriften und Abläufe sind für Unternehmen oft besonders komplex. Im zweiten Online-Impuls erhalten Sie einen kompakten Überblick über die wichtigsten Schritte von Visum bis Arbeitsaufnahme: welche Optionen es gibt, welche Unterlagen nötig sind und worauf Unternehmen besonders achten sollten. Die Veranstaltung richtet sich insbesondere an Unternehmen in Thüringen, die internationale Arbeitskräfte oder Auszubildende beschäftigen möchten oder bereits erste Erfahrungen gesammelt haben.

3. 19.11.2026 · 13:00–14:00 Uhr Integrationsfaktor Kommunikation – mit einfacher Sprache Zusammenarbeit stärken

   Sie haben erfolgreich internationales Personal eingestellt und möchten die nachhaltige Integration unterstützen und Missverständnisse vermeiden? Gerade in internationalen Teams wird Sprache schnell zur Hürde, und die Zusammenarbeit kann leiden, wenn Informationen unterschiedlich verstanden werden. Erfahren Sie im dritten Online-Seminar, wie einfache Sprache hilft, Klarheit zu schaffen, Fehler zu reduzieren und Mitarbeitende besser ins Team zu integrieren. Anhand praxisnaher Fallbeispiele zeigen wir typische Situationen und geben konkrete Tipps für die Umsetzung im eigenen Unternehmen.

4. 26.11.2026 · 13:00–14:00 Uhr Gefunden ist nicht gleich gebunden – internationale Arbeitskräfte halten

   Viele Betriebe investieren viel in die Gewinnung internationaler Arbeitskräfte und verlieren sie trotzdem wieder. Woran liegt das, und welche Faktoren entscheiden darüber, ob Menschen bleiben oder gehen? Die Veranstaltung gibt einen Einstieg in das Thema der Fachkräftebindung und zeigt Erfahrungen aus der Praxis. Nach einem kurzen Input aus dem Projekt „Fit für internationales Personal – KMU in Thüringen stärken“ berichtet Sebastian Lück aus seinem Unternehmen „Brotklappe“, welche Maßnahmen sich dort bewährt haben, um internationale Mitarbeitende langfristig zu halten.

Voraussetzungen

• Im Ausland erworbener Hochschulabschluss in naturwissenschaftlichen oder ingenieurtechnischen Bereichen
• Sprachniveau B2 (vorzugsweise)
• Eigener PC mit Webkamera und Internetzugang

Inhalte

1. IGrundlagenmodul: bau- und umweltrechtliche Grundlagen für den deutschsprachigen Arbeitsmarkt sowie Projektmanagement
2. IIProjektarbeitsphase: Arbeit in Kleingruppen an einem branchennahen, forschungs- oder zukunftsrelevanten bzw. baukulturellen Thema
3. IIIFachmodul Planung: z. B. Tragwerks- und Straßenplanung, Anlagenbau
4. IVFachmodul Materialwissenschaften: z. B. Lehm, Holz, Beton, Abfall
5. VFachmodul Ressourceneffizienz und Nachhaltigkeit: z. B. Wärmeschutz, Ökobilanzierung, Kreislaufwirtschaft

Einzelne Module können nach fachlicher Eignung ausgewählt werden.

Bewerbungsunterlagen

• Lebenslauf
• Zeugniskopien und Kopie der beglaubigten Übersetzung des Hochschulabschlusses
• ggf. Anerkennung durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB)
• Nachweis des Sprachniveaus
• Kopie des Aufenthaltstitels und ggf. des Zusatzblatts